採用?人財

　大和ハウス工業株式會社（本社：大阪市、社長：芳井敬一）は、経済産業省と東京証券取引所が女性活躍推進に優れた上場企業を選出する平成29 年度「なでしこ銘柄」に選定されました。「なでしこ銘柄」の選出は、2015年から4年連続となります。

　大和ハウスグループの大和リゾート株式會社（本社：東京都江東區　社長：柴山良成）、ダイワロイヤルホテルシティ株式會社（同）、ダイワロイヤルゴルフ株式會社（同）、スポーツクラブＮＡＳ株式會社（同）の4社で選考を進めておりました「2018イメージモデル」が、本日（2018年3月8日）決定しましたのでお知らせします。

　女性活躍推進への優れた取り組みをしている企業として「名古屋市女性の活躍推進企業」に認定されました。
あわせて、1月29日に開催された認定?表彰式において優秀賞を受賞しました。

　1月10日、大和ハウス工業大阪本社にて開催された「第3回　Womengineers Forum(女性技術者フォーラム）」に100名の女性技術者が參加しました。
　當フォーラムは、大和ハウスグループの女性活躍推進目標である「2020年に女性管理職500名」の達成に向け、技術部門でのグループシナジーを活かした施策の一つとして、大和ハウス工業、フジタ、大和リースの3社合同で実施しているものです。女性技術者のさらなるモチベーション向上とキャリアビジョン構築を目的に、管理職を見據えた職位の女性技術者を対象に2016年より開催しています。

　大和ハウス工業株式會社は、11月1?2日、奈良工場において、全國9工場の協力會社従業員の技能向上および人財育成を目的とした「技能競技會」を開催しました。
　昨年度までは「技能コンクール」として溶接競技のみ実施していましたが、今年度より名稱を変更し、溶接競技では「匠の部」「一般の部」に分けてレベル向上を図るとともに、木工技能の部とフォークリフト技能の部を新設し、競技種目と規模を拡大しました。

　大和ハウス工業株式會社（本社：大阪市、社長：芳井敬一）は、2018年より、業界で慣例化している「正月三が日（1月1日、2日、3日）」の住宅展示場?分譲地での営業活動を全て取り止め、一斉休業とします。

　大和ハウス工業（本社：大阪市、社長：大野直竹）は、世界的なESG(※1)投資株式指數である「ダウ?ジョーンズ?サスティナビリティ?アジア?パシフィック?インデックス(DJSI Asia Pacific)」に5年連続で選定されました。

　大和ハウス工業株式會社（本社：大阪市、社長：大野直竹）は、2017年8月31日、「大和ハウスグループ統合報告書 2017」を発行しました。

　大和ハウス工業株式會社（本社：大阪市、社長：大野直竹）の代表取締役専務執行役員 技術本部長の土田和人は、8月8日、一般社団法人技術同友會が主催する「第4回 女性技術者育成功労賞」（後援：內閣府、経済産業省、厚生労働省）を受賞しました。

　大和ハウスグループの株式會社コスモスイニシア（本社：東京都港區、社長：高木 嘉幸、HP：https://www.cigr.co.jp/）は、月刊総務?コスモスモアと共催し、総務で出來る働き方改革についての講演?パネルディスカッションを行う『働き方は第二章へ　?総務自らの働き方改革と全社の働き方改革支援?』を、9月14日（木）にコスモスイニシア本社（東京都港區）で開催いたします。

　大和ハウスグループの大和リース株式會社（本社：大阪市中央區、社長　森田俊作）は、毎月19日を「イクボスの日」と制定し、ダイバーシティ経営の考え方に基づいた「働き方の変革」に取り組みます。 　また、オリジナルのイクボスキャラクターを社內から募り、愛稱を「イクボっとら」と命名。全役職員にイクボスカードを配布し、毎月19日に全國の各事業所にて唱和し、相互理解を深めていきます。

　大和ハウス工業株式會社は、6月1日10時より採用選考を開始しました。初日の選考は東京?大阪の2ヶ所で行い、約150名（大阪：50名、東京100名）の學生が一次面接を受ける予定です。大阪會場には午前の選考に參加する14名の學生が集まり、真剣な表情で人事擔當者の説明を受けました。なお、今年の応募者數は約2.4萬名です。

【2018年 採用選考計畫】
採用數：880名+α＜內訳＞総合職（営業系）480名、総合職（技術系）400名、事務職 未定
日　程：6月1日?8月（予定）

　大和ハウス工業株式會社では、長時間労働の削減と働き方改革をすすめるなか、2月24日（金）に第1回 大和ハウス工業版「プレミアムフライデー」を実施しました。當日は半日有休の取得による「午後休」を推奨した結果、全日休暇を含め、約5割の社員が通常の勤務時間より早く退社しました。
　また、実施後のアンケート結果をふまえ、第2回となる4月から一部制度を変更し、職種や地域によってより柔軟に対応できるようにします。
　あわせて、導入企業が2月から3月で2倍以上に拡大する中、大和ハウスグループ各社においても、それぞれの業態にあわせた制度で導入をすすめ、効率的な働き方とワークライフバランスの実現に取り組みます。

　大和ハウスグループの大和リビングマネジメント株式會社（本社：東京都江東區、社長：明石 昌）は、経済産業省が推進する國民運動「プレミアムフライデー」の趣旨に賛同し、2017年4月18日（火）より當社オリジナルの「プレミアムデー」として導入します。また、年2回は終日休日を取得すると1萬円がもらえる「スーパープレミアムデー」を導入します。 　2014年10月より當社が導入した「フレックスタイム制度」(※)を有効に活用する環境を設定することで、効率的な働き方と生産性向上の実現を目指します。 ※所定労働時間を1ヶ月単位（8時間×所定労働日數）とし、原則コアタイム＜必ず勤務しなければならない時間帯 営業部門/9:00?11:00（月?木のみ）営業部門以外/11:00?14:00（毎日）＞を含むフレキシブルタイム內＜選択により勤務できる時間帯/7:00?21:00內＞で、各勤務日の始業?終業時刻を各自

　2017年4月、大和ハウスグループに総勢1,558名の新入社員が入社しました。
　4月3日に大和ハウス大阪ビルおよび東京ビルで開催された大和ハウス工業の入社式において、樋口會長は「志を持つことで困難も乗り越えられる、夢に向かってチャレンジしてほしい」と述べ、大野社長は「地道に努力し、自分の枠に囚われずに様々な経験を積むことで『人間力』を磨いてほしい」と述べました。
　大和ハウスグループは新戦力とともに、さらなる飛躍を図ります。