採(cǎi)用?人財(cái)

　大和ハウスグループの大和リース株式會(huì)社(本社：大阪市中央?yún)^(qū)、社長(zhǎng)：森田俊作)は、2018年10月1日からのキャリア採(cǎi)用、2019年4月1日からの新卒採(cǎi)用に関して、従來(lái)の「事務(wù)職（補(bǔ)助職）」を廃止し、職種や部門を問(wèn)わず全ての職員を「総合職」として採(cǎi)用します。 　これまで當(dāng)社では、基幹的業(yè)務(wù)を擔(dān)當(dāng)する「総合職」と補(bǔ)助?定型業(yè)務(wù)を擔(dān)當(dāng)する「事務(wù)職」に役割が分かれていました。事務(wù)職としての業(yè)務(wù)範(fàn)囲に限定された役割では、本來(lái)の潛在能力が発揮されないことも多く「活躍」に限界が生じていました。今回の人事制度改定により、個(gè)人の能力にふさわしい業(yè)務(wù)を擔(dān)當(dāng)できるようになります。當(dāng)社は「仕事を総合職化」し、能力を最大限に発揮できる環(huán)境を整え、働きがいを高めていきます。

　1月29日、大和ハウス東京ビルにおいて「第4回 Womengineers Forum」を開(kāi)催しました。
　大和ハウス工業(yè)?フジタ?大和リースの主任層女性技術(shù)者と男性管理職計(jì)93名、ならびに技術(shù)系役員一同に會(huì)し、中央大學(xué)大學(xué)院 佐藤教授による基調(diào)講演やグループディスカッションを通じ、働き方を改めて見(jiàn)つめ直す機(jī)會(huì)としました。

　このたび當(dāng)社では、下記のとおり役員の擔(dān)當(dāng)変更ならびに人事異動(dòng)について決定しましたので、お知らせいたします。

　大和ハウスグループの大和リース株式會(huì)社(本社：大阪市中央?yún)^(qū)、社長(zhǎng)：森田俊作)は、當(dāng)社が運(yùn)営する商業(yè)施設(shè)のパートタイム労働者（施設(shè)管理者）について2018年4月より待遇改善を行い、スタッフの呼稱を「SCスマイルプランナー」と命名。舊制度ではパートタイム労働者について時(shí)給制で給與を支給していましたが、新制度では月給制へと変更し、仮に病気で欠勤が生じても月額固定給が下がらない（欠勤控除が無(wú)い）體系にしました。

　2018年4月、大和ハウスグループに総勢(shì)1,728名の新入社員が入社しました。
　4月2日に大和ハウス大阪ビルおよび?xùn)|京ビルで開(kāi)催された大和ハウス工業(yè)の入社式において、樋󠄀口會(huì)長(zhǎng)は「志を持ち努力し続けることが大切。積極的精神と積極的行動(dòng)で自分の能力を発揮して、充実した社會(huì)人生活を送ってほしい」と述べ、芳井社長(zhǎng)は「創(chuàng)業(yè)者の企業(yè)精神を継承し、日々の事業(yè)を通じて成長(zhǎng)してほしい。創(chuàng)業(yè)100 周年を迎える時(shí)には、皆さんの世代から社長(zhǎng)が輩出されることと期待しています」と述べました。
　大和ハウスグループは新戦力とともに、さらなる飛躍を図ります。

　2月8日、本社にて、お客様相談センターを?qū)澫螭趣筏俊傅?回 CSロールプレイング全國(guó)大會(huì)（技術(shù)コンテスト）」の決勝を開(kāi)催しました。
　全國(guó)7ブロックで実施した予選を勝ち抜いた7名が戸建住宅のアフターサービスの場(chǎng)合を想定したロールプレイングを行い技術(shù)?知識(shí)やお客さま対応スキルを競(jìng)い合いました。

　本日行われました入社式において、代表取締役 社長(zhǎng) 奧村洋治より訓(xùn)辭がありましたので、その要旨をお知らせ致します。