採用FAQ

～総合職(全國社員)?年収モデル～

【28歳／一般職／キャリア入社時(shí)】
年収 610萬円
月収 32萬円＜?xì)垬I(yè)代（平均30時(shí)間）込み＞

【35歳／主任／キャリア入社時(shí)】
年収770萬円
月収 40萬円＜?xì)垬I(yè)代（平均30時(shí)間）込み＞

【45歳／課長／キャリア入社時(shí)】
年収 1100萬円
月収 53萬円＜役割給（管理職手當(dāng)）込み＞

• ※あくまでも想定であり、上記金額を確約するものではありません。能力?経験?年齢に応じて決定します。
• ※想定年収は業(yè)績や勤務(wù)成績に応じて変動(dòng)します。
• ※地域社員、契約社員処遇の場合は、地域?職種によって異なります。選考時(shí)などに擔(dān)當(dāng)者に直接お問い合わせください。

キャリア採用者の配屬先は、ご自宅から通勤可能な範(fàn)囲を第一優(yōu)先として考えています。
ただし、募集の無い地域や通勤圏に事業(yè)所の無い地域もありますので、ご希望以外の勤務(wù)地をオファーさせていただくこともあります。
選考終了後に給與等の條件と併せて通知いたしますので、その內(nèi)容をもとに入社のご意思を決めていただくことになります。

キャリアアップしていくうえで、新卒入社者より不利になることはありません。
これまでの能力?経験や年齢に応じた処遇でのスタートとなりますので、同年代の新卒入社者より高いポジションにつくこともあれば、低いポジションとなることもあります。入社後の活躍により早期にキャリアアップすることが可能です。
実力に応じた処遇となるような人事制度となっており、また実際にキャリア入社の経営層も多く、キャリア入社者がハンデを感じるようなことはないと考えます。

【総合職（全國社員）】
キャリア採用入社時(shí)や転居を伴う異動(dòng)時(shí)において、會社が必要と認(rèn)める場合に社宅や獨(dú)身寮を提供しています。家賃の最大75%（諸條件あり）が會社負(fù)擔(dān)となります。

【総合職（全國社員?地域社員）、契約社員（無期）、囑託（無期）】
持家を所有されている場合は、住宅手當(dāng)として月額10,000～30,000円を支給する制度があります。
支給條件等の取り決めがありますので、詳しくは選考時(shí)などに擔(dān)當(dāng)者に直接お問い合わせください。
詳細(xì)は下記リンクよりご確認(rèn)ください。

• 福利厚生

企業(yè)理念「事業(yè)を通じて人を育てること」に基づき、社員が仕事を通じて自分の成長を考え、人が人を育てる風(fēng)土を形成していくための人財(cái)育成制度を整えています。
詳細(xì)は下記リンクよりご確認(rèn)ください。

• 人財(cái)育成制度

當(dāng)社には社員の生活を取り巻く環(huán)境の変化にも対応した、ワークライフバランス（仕事と私生活の調(diào)和）を支援する制度があります。
詳細(xì)は下記リンクよりご確認(rèn)ください。

• 福利厚生

総合職(全國社員)には、転勤があります。一概には言えませんが、目安として6～10年に一度のサイクルで転勤があり得るとお考えください。
ただし、誰しも家庭事情やライフイベントの変化に直面することはあります。そのような場合、転勤が困難な場合に特定の地域での勤務(wù)を希望する社員に応えるための「ジョブロケーション申告制度」があります。これは、一定の條件を満たしていれば、転居をともなう転勤のない働き方を選択できる制度です。會社として、社員一人ひとりが仕事と私生活を両立して働き続けられるように全力でサポートする仕組みを用意しています。

• ※『工事期間終了までの期限付き転居勤務(wù)』のようなケースは、業(yè)界內(nèi)では比較的少ないと思われます。當(dāng)社は、國內(nèi)だけでも約60カ所近くの事業(yè)所を有していますので、業(yè)務(wù)擔(dān)當(dāng)エリアが細(xì)分化されているためです。

部門間や職種間の異動(dòng)は、特段の事情がない限りありません。當(dāng)社のどの事業(yè)においても、一人ひとりの経験と人脈の蓄積が重要になり、それぞれの職務(wù)で高い専門性が求められるからです。
しかし、個(gè)人の能力をより発揮してもらうため、またモチベーション向上のため、希望する部門や職種に自ら手をあげる機(jī)會を認(rèn)める制度として、「社內(nèi)公募制度」「職種選択（FA）制度」があります。いずれも、現(xiàn)所屬部門での職務(wù)をマスターしていることが前提となります。