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ウェルビーイング

働きながら、安心して妊娠?出産?育児ができる社會に向けて。企業(yè)専屬「助産師」たちの挑戦

2024年の日本人の出生數(shù)が、初めて70萬人を割り込む——。日本の少子化は1957年に初めて人口置換水準(zhǔn)※1を下回り、1970年代後半から継続し、加速しています。一方、「妊活や出産、育児をめぐる課題は複雑化しています」と株式會社With Midwife代表の岸畑聖月さんは明かします。「助産師」を意味するMidwife。同社では企業(yè)に"専屬助産師"を派遣し、妊娠?出産?育児支援に加えて、社員のウェルネスサポートも行っています。さまざまな問題が起こる背景、そしてサステナブルな妊娠?出産?育児を?qū)g現(xiàn)するために、企業(yè)や一人ひとりができることとは？自身も現(xiàn)役の助産師でありながら、多くの命を守るために「起業(yè)」という選択肢を選んだ岸畑さんと考えます。※1：人口が長期的に増減せず一定となる出生率の水準(zhǔn)。人口を維持するために必要な合計特殊出生率を指す。

連載：みんなの未來マップ時間での評価、そろそろやめない？株式會社With Midwife代表岸畑聖月さん

誰もが働かなきゃいけない時代、「妊娠?出産?育児」をめぐる狀況はどうなっていく？

企業(yè)に「ウェルネスコーディネーター」という助産師、保健師、看護師の3つの資格とキャリア支援や労務(wù)などの企業(yè)視點を兼ね備える醫(yī)療専門家を派遣し、社員を支えるサービス「THE CARE」を手がける株式會社With Midwife代表の岸畑聖月さん。これまで仕事や家事育児との両立に疲弊し、心身に不調(diào)を抱える事例を多く見てきました。私たちは、自分自身が多様な働き方を?qū)g踐すると同時に、多様な働き方を受け入れる上で、どうすればいいのでしょうか。岸畑さんに、妊娠?出産?育児と働き方の少し先の未來を聞きました。

最近、いつ本読んだ？三宅香帆さんが提唱する「半身」で働くウェルビーイングな生き方

仕事や家事に追われるうちに、気づけば1日が終わっている。スマホでSNSはチェックするけれど、そういえばめっきり本を読まなくなった。そんな昨今の働き方、生活習(xí)慣を、著書『なぜ働いていると本が読めなくなるのか』で言語化した文蕓評論家の三宅香帆さん。多くのビジネスパーソンの共感を呼び、現(xiàn)在23萬部突破のベストセラーになっています。三宅さんは本書を通して「全身全霊をやめて、半身で働こう」と提言しました。「全身全霊」で取り組むことは美徳と考えられがちですが、三宅さんは「半身」の働き方を當(dāng)たり前にすることで、それぞれの人生が豊かになり、他者も尊重できる——まさにウェルビーイングな狀態(tài)に近づくのだと語ります。私たちはこれからどんな働き方を目指すべきなのでしょうか。今回の特集「働き方のウェルビーイングを考える」について、三宅さんとともに掘り下げます。

「親不孝な介護」のすすめ。仕事や生活を削らない、サステナブルな介護とは

「介護」は、家族がいる人であればいつか必ず経験するものです。家族で介護することが當(dāng)たり前だと考え、仕事や生活の時間を削って介護に充てるという人も少なくありません。しかし、「それでは精神的にも身體的にも負擔(dān)が大きく、介護はつらく苦しい経験で終わってしまいます」と話すのは、「NPO法人となりのかいご」代表理事の川內(nèi)潤さん。介護の現(xiàn)場で働き「このままでは介護する側(cè)もされる側(cè)も幸せにならない」と感じたことがきっかけで、企業(yè)での介護セミナーや介護相談を通して介護に対する意識を変えていく活動を続けてきました。川內(nèi)さんは、「至れり盡せり、すべてをやってあげることがいい介護ではありません。親との距離を取り、できることしかやらない『親不孝介護』こそが、本當(dāng)の意味でのいい介護です」と一石を投じます。私たちの思い込みを解消するその言葉の真意と、これからのサステナブルな介護のあり方とは？

連載：みんなの未來マップ「脫?全身全霊」の生き方。分?jǐn)啶蛏蓼胜い郡幛巳惴丹螭笄肖摔筏皮い毪长趣趣希? width=

「脫?全身全霊」の生き方。分?jǐn)啶蛏蓼胜い郡幛巳惴丹螭笄肖摔筏皮い毪长趣趣希?/h2>
著書『なぜ働いていると本が読めなくなるのか』が23萬部を突破し、話題を呼んでいる文蕓評論家の三宅香帆さん。働くと文化的な生活に割く時間が少なくなってしまう社會の現(xiàn)狀を指摘し、「全身全霊をやめて、半身で働こう」と書いています。提唱するのは、仕事だけに沒頭し、好きなことも忘れてしまう働き方ではなく、自分の感情を大切に、人生そのものを優(yōu)先する生き方です。「半身」が當(dāng)たり前の社會になれば、育児や介護と仕事の両立、労働人口の減少といった、さまざまな課題も解決に向かうのではないか、と語ります。三宅さんが目指したい未來について聞きました。

介護保険の原點、知ってますか？専門家が語る「親の自立や幸せを追求する」生き方

企業(yè)での介護セミナーや介護相談を通して、介護に対する意識を変えていく活動を行っている「NPO法人となりのかいご」代表理事の川內(nèi)潤さん。「誰もが最期まで家族と自然に過ごせる社會」をミッションとし、親との距離を取って自分の生活を削らない「親不孝介護」が、結(jié)果的により良い介護につながっていくと訴えています。課題の多い日本の介護のあり方はこの先どうなっていくのか。川內(nèi)さんが考えるこれからの介護の展望を伺いました。

特集：「働き方」のウェルヒ?ーインク?を考える 48歳の「幸せのどん底」どう働き、どう備える？

48歳に「幸せのどん底」が來るとしたら、私たちはどう働き、どう備えたらいいのか

進む高齢化とともに、働く期間も長くなりつつある昨今。2025年4月1日以降は、企業(yè)に65歳までの雇用確保が義務(wù)付けられることになりました。私たちは人生の多くの時間を「仕事」に使っています。QOL（クオリティ?オブ?ライフ）、すなわち生活の質(zhì)を向上させるためには、働き方や働く環(huán)境に目を向けなければなりません。近年、労働と幸福の関係に著目した「幸福學(xué)」によって、"幸福の実態(tài)"が數(shù)値化されています。そこで明らかになったのが、「人生の幸せのどん底は48.3歳である」「管理職に昇進しても幸福度は上がらない」といった傾向です。こうしたデータを踏まえて、一人ひとりはどんな働き方を選択していけばよいのでしょうか。労働経済學(xué)や家族?幸福の経済學(xué)を?qū)熼Tとする拓殖大學(xué)政経學(xué)部教授の佐藤一磨さんと考えます。

この先、日本人の幸福度は上がるのか？下がるのか？幸福學(xué)の未來を考える

私たちは日々、多くの時間を「働く」ことに費やしています。充実した毎日を過ごすためには、納得できる働き方を選択することが必要だといえるでしょう。昨今、働き方が多様化するにつれ、キャリアパスも多様化しています。それに伴って「幸福」のあり方も変化しています。労働経済學(xué)や家族?幸福の経済學(xué)を?qū)熼Tとする拓殖大學(xué)政経學(xué)部教授の佐藤一磨さんは「幸福學(xué)」の専門家として、長きにわたって労働と幸福の関係に著目してきました。これからの社會における幸せとは？日本人の幸福度はどうなるのか？率直な質(zhì)問をぶつけながら、佐藤さんが描く未來を聞きました。

男性育休から日本の働き方が変わる。大和ハウスグループが考える「持続可能な」育休システムのつくり方

近年、「男性育休」制度の整備が國を挙げて著実に進められています。男性の育休の取得率は11年連続で上昇し、2023年度は30.1％と、前年度の17.1％から比べても大きく増加しています（厚生労働省「令和5年度雇用均等基本調(diào)査」より）。しかし、男性育休は「単に育休制度をつくって終わり」ではありません。誰しも安心して育休を取得し、その取得率を向上させるためには継続的な組織づくりや企業(yè)風(fēng)土づくりが必要です。では、大和ハウス工業(yè)はどのような施策を講じているのでしょうか。グループ會社の大和リースの事例とともに考えます。

筋トレで研究から離れる時間をつくる。ミツバチ研究者のリフレッシュ法

世界中から異能の科學(xué)者が集まる沖縄科學(xué)技術(shù)大學(xué)院大學(xué)（OIST）の博士課程で、ミツバチの研究に取り組む長谷川のんのさん。國連食糧農(nóng)業(yè)機関によれば、世界の農(nóng)作物の3分の1以上はミツバチが受粉しており、私たちの生活はミツバチに支えられているといっても過言ではありません。ところが今、養(yǎng)蜂に使われているセイヨウミツバチが、寄生蟲とウイルスによって減少しています。長谷川さんはその原因などを解明する研究に勵み、論文が世界的な科學(xué)雑誌の表紙に取り上げられるなど、高く評価されました。探究心のもとに邁進する、長谷川さんの人生を豊かにするモノとは？。

「働きやすさ」の先に「働きがい」をどうつくるか。前野隆司さんが考える、ウェルビーイング経営とは

「労働」は一日のうち、多くの時間を占めています。もし、働くことが辛く苦しいものだったら、きっと日々の生活が辛く感じてしまうかもしれません。でも、その時間がとても楽しいものだったら？毎日が幸せで、いろいろな希望や可能性が開けてくるのではないでしょうか。特集「働き方のウェルビーイングを考える」では、時代がめまぐるしく変化していく中で、私たち一人ひとりがウェルビーイングな狀態(tài)で働くために、何が必要なのかを追求していきます。「幸福學(xué)（well-being study）」研究の第一人者であり、ウェルビーイングな生き方や働き方の重要性を提唱してきた武蔵野大學(xué)ウェルビーイング學(xué)科學(xué)部長兼慶應(yīng)義塾大學(xué)教授の前野隆司さんは「利益重視だと、利益は出ても不幸せになる。でも幸せなら利益も取れるんです。だったらロジカルに考えて、幸せに働くことの良さを伝えていくしかないですよね」と話します。今、改めて必要性が問われるウェルビーイングな働き方の本質(zhì)とは。

成功ではなく「幸せに働く」を極める時代になる。これから必要な"感性"の力

「幸福學(xué)（well-being study）」研究の第一人者であり、ウェルビーイングな生き方や働き方の重要性を提唱してきた前野隆司さん。一人ひとりの幸福を大切にすることが、企業(yè)にも社會にも幸福をもたらし、社會全體がより良い方向へ向かっていくことを伝え続けています。2024年4月には、世界初となる「ウェルビーイング學(xué)科」を武蔵野大學(xué)に創(chuàng)設(shè)し、學(xué)部長に就任。「資本主義のあり方が限界を迎えている今、ウェルビーイングの専門家を養(yǎng)成し、抜本的な社會変革につなげていきたい」と考えています。前野さん自身のウェルビーイングにもつながる、人生を豊かにするモノとは？

大和ハウス工業(yè)が「胡蝶蘭」を栽培する訳。"ココラン"が目指す「農(nóng)福連攜」の未來

神戸市のベッドタウン?兵庫県三木市。大和ハウス工業(yè)が1970年代に開発した緑が丘ネオポリス（青山地區(qū)）の一角に4棟のビニールハウスが並んでいます。中にずらりと並ぶのは色鮮やかなミニ胡蝶蘭です。大和ハウス工業(yè)が開発した獨自の方法でミニ胡蝶蘭「ココラン」を栽培しているのは、特例子會社である大和ハウスブルームです。

挑戦をつぶす「失敗させない」文化。ビリギャル小林さやかさんが考える、未來をつくるマインドセット

映畫化もされたベストセラーのモデルとして、一躍腳光を浴びた「ビリギャル」こと小林さやかさん。その本とは、言わずと知れた『學(xué)年ビリのギャルが１年で偏差値を40上げて慶應(yīng)大學(xué)に現(xiàn)役合格した話』です。小學(xué)校４年生程度の學(xué)力だった高校２年生のギャルが、著者の坪田信貴先生に導(dǎo)かれて慶應(yīng)義塾大學(xué)に受かるまでを描き、120萬部を超えるミリオンセラーになりました。それから小林さんは大學(xué)を卒業(yè)し、ウェディングプランナーとして働いたのち、再び學(xué)びの道へ。コロンビア大學(xué)教育大學(xué)院に入學(xué)し、2年間のプログラムを終え、今年5月にオールAで卒業(yè)しました。認(rèn)知科學(xué)を勉強した小林さんは今、未來に向けて「日本人のマインドセットを変える」ための活動に取り組んでいるそうです。「挑戦していないと、やっぱり幸せを感じられないんです」と語る小林さんの背景にある思いとは？

「親がいきいきすれば、子どもも元気に」小林さやかさんをエンパワーメントするアイテムとは？

「ビリギャル」として、ベストセラー本や映畫のモデルになった小林さやかさん。高校2年生の時、小學(xué)校４年生程度の學(xué)力だったにもかかわらず、恩師の坪田信貴先生に導(dǎo)かれて慶應(yīng)義塾大學(xué)に合格しました。20代はウェディングプランナーとして働きながら、數(shù)多くの講演會に出演。そして30代を迎える頃、一念発起して大學(xué)院へ。2024年5月にはコロンビア大學(xué)教育大學(xué)院を卒業(yè)しています。帰國した今、大人をエンパワーメントする事業(yè)の立ち上げに向け、日々奮闘する最中です。そんな小林さんの人生を豊かにするモノとは？

"自分"を主語にすると、社會とつながり始める。長野に移住した武藤千春が考える未來との向き合い方

長野県小諸市と東京で二拠點生活を送り、「小諸市農(nóng)ライフアンバサダー」として活動する武藤千春さん。武藤さんはダンス＆ボーカルグループを卒業(yè)後、ファッションブランドを設(shè)立し、経営者?プロデューサー、ラジオパーソナリティ、MCなど、マルチに活躍してきました。そんな中、2019年に小諸市へ移住。手探りで畑仕事をスタートし、今では野菜の生産?販売にとどまらず、マルシェの開催などを行い、さまざまなアプローチで「農(nóng)ライフ」を展開。さらに防災(zāi)士の資格を取得し、地域の災(zāi)害対策にも取り組むなど、小諸市に根ざした活動を広げています。軽やかに未來を切り開く武藤さんに、特集のテーマ「未來をつくるって、どういうこと？」を問いかけてみると――。都會の生活から農(nóng)業(yè)へ飛び込んだ武藤さんは、進む道をどのように選択しているのでしょうか。

「土を踏む感覚を味わっていたい」。地下足袋が導(dǎo)いた、林業(yè)という未開拓の世界

東京都內(nèi)唯一の村である檜原村（島しょ部を除く）で林業(yè)を営む「東京チェンソーズ」。これまでの林業(yè)の考えを覆すユニークな取り組みを続けています。東京チェンソーズの代表である青木亮輔さんは20年以上、檜原村を拠點に林業(yè)に取り組んでいます。大阪生まれ、千葉のニュータウン育ちで、檜原村とは縁もゆかりもなかった青木さん。檜原村に至った経緯を紐解きつつ、「自身の人生をつくるモノ」を聞きました。

漁業(yè)界の働き方改革。漁師は20年で半減、後継者不足に悩む石巻に40人もの新米漁師が生まれたわけ

「サステナビリティが大事」なのは分かっていても、実際には、どこにどんな課題があって、私たちの生活にどう影響していくのか、正直、縁遠く感じてしまう方もいるでしょう。そこで本連載では、実際に「サステナビリティ」の現(xiàn)場に向き合う當(dāng)事者のリアルな聲を、寄稿形式でお屆けします。前回に続き「海のサステナビリティ」に取り組むフィッシャーマン?ジャパンの事務(wù)局長でありYahoo! JAPAN SDGs編集長?長谷川琢也さんが登場。今回のテーマは業(yè)界を問わず課題となっている「人手不足や後継者不足」についてです。