政府は、安倍晉三首相を議長とする未來投資會議を10月に開いた。大企業(yè)を中心に根強い新卒一括採用を見直し、通年の中途採用拡大に向けた官民の取り組み強化策について議論。併せて、健康で意欲のある人が70歳まで働ける機會を確保する制度づくりも進(jìn)める。いずれも雇用市場の流動性を高め、労働生産性を向上させるのが狙いだ。さらに、政府や企業(yè)の関係者で構(gòu)成する?yún)f(xié)議會を近く発足させ、11月にも初會合を開く方針となった。
首相は、政府部內(nèi)での議論を経て「早急に法律案を提出する方向で検討したい」と表明し、2019年夏までに制度の方針を具體化するよう関係閣僚に指示した。「生涯現(xiàn)役社會」の実現(xiàn)へ19年夏に決定する3カ年の工程表にも反映させる。
協(xié)議會は、経済産業(yè)省や厚生労働省のほか、民間數(shù)十社の経営トップらが參加。雇用改革に向け提言などを行う。民間調(diào)査によると、規(guī)模の大きい企業(yè)ほど新卒採用の比率が高い傾向にある。政府は協(xié)議會などの活動を通じ、企業(yè)に中途採用の積極的な活用を促す構(gòu)えだ。
また未來投資會議では、意欲のある65歳以上の労働者について、70歳までの就労機會を確保する方策も議論。企業(yè)が複數(shù)の選択肢から対応を選べる仕組みを軸に検討する。経団連會長も意欲的に取り組む姿勢を示した。
また、「疾病?介護(hù)予防に積極的に取り組む市町村や企業(yè)や個人などに、補助金を含む優(yōu)遇措置の検討」「生活習(xí)慣病の重癥化リスクのある患者に看護(hù)師を派遣する地方自治體の取り組みなどの普及促進(jìn)」なども話し合われた。
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