厚生労働省は8月27日、「雇用政策研究會報告書（中間取りまとめ）」を公表。景気の回復基調(diào)で雇用情勢の改善が進む中、「醫(yī)療、福祉」など一部分野では構(gòu)造的な人材不足が生じていることを受け、「人手不足産業(yè)」などの課題に対して提言を行った。
それによると、2025年には、「介護」分野で約253萬人の人材が必要となり、約37.7萬人の人材が不足すると推計。將來を擔う若年層から職業(yè)に選択されるためにも、魅力ある情報発信力が必要としている。離職の理由としては「結(jié)婚?出産?育児」「労働環(huán)境?雇用管理の在り方」「収入が少ない」などが多く挙げられた。労働環(huán)境改善によって仕事への定著支援を行い、さらには子育てをしながら働き続けることのできる環(huán)境整備などを求めた。一方で、介護業(yè)界全體でのキャリアパス整備と、介護職員処遇改善加算が適切に反映した賃金が求められるとした。
「看護」分野でも、25年には約200萬人が必要とされており、約3萬～13萬人の人材不足を指摘。現(xiàn)在、潛在看護職員は約71萬人と推計されることから、15年10月1日創(chuàng)設の都道府県ナースセンターへの連絡先の屆け出制度などで必要な支援を行うことを求めた。また、一旦離職すると醫(yī)療技術の進歩への不安などから再就職が進まないため、復職研修などの実施が必要と提言。夜勤?交代制勤務などの厳しい労働環(huán)境に対し、労働時間の改善や多様な働き方の環(huán)境整備などで離職防止?定著促進を図ることを求めている。
大和ハウス工業(yè) シルバーエイジ研究所は、長年にわたって蓄積された醫(yī)療?介護施設の開設における知識と技術でお客さまの事業(yè)運営をバックアップします。
